Modelo de carta de baja voluntaria con preaviso (burofax, art. 49.1.d ET)

Cuándo usar esta plantilla

Has aceptado otra oferta de trabajo y quieres dejar constancia fehaciente de la fecha en que preavisas
Quieres evitar que la empresa descuente del finiquito los días de preaviso alegando que no recibió la comunicación
Necesitas fijar por escrito el último día de trabajo y el destino de las vacaciones pendientes
Quieres reclamar de forma ordenada el finiquito, las nóminas pendientes y el certificado de empresa
Prefieres no entregar la carta en mano o la empresa se niega a firmar el recibí

Fundamento legal

Artículo 49.1.d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (extinción por dimisión de la persona trabajadora con el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar). Artículo 49.2 ET (obligación de la empresa de acompañar una propuesta del documento de liquidación y derecho a firmar el finiquito en presencia de un representante legal de los trabajadores). Artículo 38 ET (vacaciones). Artículo 27 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril (certificado de empresa en el plazo de diez días). La dimisión no da derecho a indemnización ni, con carácter general, a la prestación por desempleo, porque el cese voluntario no constituye situación legal de desempleo (art. 267.2.a de la Ley General de la Seguridad Social).

Cómo funciona

1. Completa el asistente con los datos del caso (persona, importes, fechas).
2. Genera un PDF con el formato jurídico adecuado.
3. Paga 12,99 € y envíalo con certificado digital. Recibe el justificante al instante y el acuse cuando el destinatario lo abre.

Cuándo usar esta carta y cuándo no

Esta plantilla comunica a la empresa tu dimisión con preaviso, la forma de extinción del contrato por voluntad del trabajador que regula el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores. No hace falta alegar causa: basta manifestar la voluntad de irse y respetar el preaviso que fije el convenio colectivo o la costumbre del lugar. Lo habitual son 15 días naturales; para técnicos y cargos de confianza algunos convenios exigen un mes.

La carta fija el último día de trabajo, deja constancia de que el preaviso se cumple, decide qué pasa con las vacaciones pendientes y reclama el finiquito y la documentación de salida. Enviarla por un medio que certifique contenido y fecha de recepción evita la discusión más frecuente: que la empresa alegue que no recibió el preaviso a tiempo y descuente esos días.

Úsala cuando ya has aceptado otra oferta, cuando la empresa se niega a firmar el recibí de una carta en mano o cuando trabajas en remoto.

No uses esta carta cuando:

La empresa te debe salarios, lleva meses pagando tarde o ha incumplido gravemente sus obligaciones. La vía es la extinción causal del artículo 50 ET, que da derecho a la indemnización del despido improcedente y al paro. Con una baja voluntaria renuncias a ambas cosas.
Te han impuesto una modificación sustancial de jornada, horario, salario o funciones. El artículo 41.3 ET te permite rescindir con 20 días por año, tope de nueve meses, y acceder al desempleo.
Sufres acoso o una situación que afecta a tu dignidad: consulta con un abogado laboralista antes de dimitir, porque el artículo 50 ET puede aplicarse y la dimisión lo cierra.
Estás negociando una salida pactada: eso es una extinción por mutuo acuerdo (art. 49.1.a ET) y esta carta unilateral puede debilitar tu posición.

Ejemplo rellenado

Caso ficticio. Nombres, documentos y fechas están inventados.

Carla Domínguez Ibáñez (DNI ficticio 00000000C) trabaja desde el 3 de mayo de 2021 como técnica de administración en Logística Besòs, S.L. (CIF ficticio B00000000), en Barcelona. Ha aceptado una oferta que empieza el 1 de octubre de 2026 y su convenio fija 15 días de preaviso. El 15 de septiembre de 2026 envía la carta por burofax electrónico al email de recursos humanos que usa para las nóminas; el certificado registra la puesta a disposición ese mismo día, así que la fecha de efectos es el 30 de septiembre de 2026. Tiene seis días de vacaciones sin disfrutar y prefiere que se los paguen.

Con esos datos, el hecho TERCERO y la solicitud de vacaciones quedan así:

TERCERO.- Con esta comunicación cumplo el preaviso de 15 días exigido por el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, por la costumbre del lugar, conforme al artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, ya que entre la recepción de la presente y la fecha de efectos media dicho plazo.

Vacaciones. Solicito que los días de vacaciones devengados y no disfrutados a la fecha de efectos se abonen en la liquidación y finiquito, conforme al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, con la cotización a la Seguridad Social que corresponda.

En «Fecha de emisión» escribe la fecha en formato largo, «15 de septiembre de 2026», porque la carta la reproduce tal cual. En «Fecha de efectos» pon el último día de trabajo y en «Días de preaviso» los que exige tu convenio. La carta sale con la carátula que identifica a Carla como remitente.

Errores que invalidan la carta

Dimisión condicionada o ambigua. «Si no me suben el sueldo me iré» no es una dimisión. La jurisprudencia exige una voluntad clara, terminante e inequívoca de extinguir el contrato; la plantilla la expresa como «libre, inequívoca e irrevocable» y no debes suavizarla.
Contar el preaviso desde el envío. El plazo corre desde que la empresa recibe la carta. Si la fecha de efectos queda a menos de 15 días de la recepción, el convenio puede autorizar el descuento de los días no preavisados (art. 49.1.d ET, por remisión al convenio).
Dimitir cuando corresponde el artículo 50. Con impago de salarios o incumplimientos graves, esta carta renuncia a la indemnización de 33 días por año (art. 50.2 ET, por remisión al art. 56.1) y al desempleo. Es irreversible.
Dejar de acudir antes de la fecha de efectos. Hasta el último día el contrato sigue vigente. Ausentarse es abandono y la empresa puede descontar esos días.
Firmar el finiquito sin revisarlo. El documento con «saldo y finiquito» tiene valor liberatorio si es claro y voluntario. Comprueba salario, pagas extra y vacaciones, y firma «no conforme» si falta algo. El artículo 49.2 ET te permite exigir la presencia de un representante de los trabajadores.
Enviarla a quien no representa a la empresa. Dirígela a recursos humanos, gerencia o el email que la empresa usa contigo; un mensaje a un compañero no acredita que la empresa la recibió.

Qué pasa después de enviarla

El día del envío. El burofax electrónico cualificado deposita la carta y avisa a la empresa. El estado «enviado» certifica el contenido exacto y la hora de puesta a disposición, desde la que cuentas el preaviso; «abierto» añade cuándo accedió. Si nadie la abre en 30 días, el certificado acredita el envío, el contenido y los avisos, y la comunicación se tiene por hecha si la dirección era la correcta, como se explica en la guía sobre qué pasa si el destinatario no abre o rechaza el burofax. Probalex no es el prestador cualificado; el certificado lo emite Lleida.net a través de Openum eIDAS.

Durante el preaviso. Sigues trabajando y la empresa sigue pagando. Y puedes retractarte: mientras el contrato esté vigente y el cambio no perjudique a la empresa, la retractación es válida y, si la empresa la rechaza, el cese pasa a ser despido improcedente (STS de 17 de julio de 2012, rcud 2224/2011).

El último día. Devuelves el material con recibo y la empresa te entrega la propuesta de liquidación y el finiquito (art. 49.2 ET): salario hasta la fecha, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. En los diez días siguientes remite el certificado de empresa al SEPE (art. 27 del RD 625/1985) y comunica la baja en la Seguridad Social.

Si algo no llega. Las cantidades del finiquito prescriben al año desde que fueron exigibles (art. 59.2 ET). Reclama por escrito, presenta papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda de cantidad.

Plantillas y guías relacionadas

Plantilla de despido disciplinario: cuando es la empresa quien extingue por incumplimiento.
Plantilla de despido objetivo: extinción por causas económicas u organizativas con 20 días por año.
Plantilla de reclamación extrajudicial de impago: para requerir por escrito cantidades no abonadas.
Enviar un burofax sin ir a Correos: el envío electrónico cualificado paso a paso.
Qué pasa si el destinatario no abre o rechaza el burofax: efectos de cada estado.

Plantilla y contenido orientativos. Recomendamos revisión por un abogado laboralista antes del envío.

Contenido orientativo actualizado el 15 de septiembre de 2026. Recomendamos revisión por un abogado antes del envío.

Preguntas frecuentes

¿Desde cuándo cuentan los 15 días de preaviso si envío la baja voluntaria por burofax?

Desde que la empresa recibe la carta, no desde que la envías. Con un burofax electrónico cualificado la puesta a disposición se certifica con hora el mismo día, así que puedes contar desde el día siguiente. Con burofax postal, cuenta desde la entrega en el domicilio, que puede tardar uno o dos días. Si tu convenio fija un preaviso de un mes para tu categoría, ajusta la fecha de efectos a ese plazo.

¿Puedo retractarme de la baja voluntaria después de enviarla?

Sí, mientras el contrato siga vigente. El Tribunal Supremo admite que el trabajador se retracte de la dimisión preavisada antes de la fecha en que debía surtir efecto, siempre que el cambio no cause perjuicio a la empresa o a terceros (STS de 17 de julio de 2012, rcud 2224/2011). Si la empresa no acepta la retractación y te da de baja igualmente, el cese se considera despido improcedente.

¿Me pueden descontar días del finiquito si no cumplo el preaviso?

Solo si tu convenio colectivo lo prevé, y en ese caso sí: el descuento habitual es el salario de los días de preaviso omitidos. El Estatuto de los Trabajadores no fija ni el plazo ni la penalización (art. 49.1.d ET); remite al convenio o a la costumbre del lugar. Por eso conviene que la fecha de recepción de la carta quede acreditada: es la que demuestra que preavisaste a tiempo.

¿Tengo derecho a paro después de una baja voluntaria?

No, con carácter general. Quien cesa voluntariamente no está en situación legal de desempleo (art. 267 de la Ley General de la Seguridad Social). Hay una excepción práctica: si empiezas en otra empresa y no superas el periodo de prueba, puedes acceder al paro si han pasado más de tres meses desde la baja voluntaria. Si la razón de irte es un impago o un incumplimiento grave de la empresa, la vía es el artículo 50 ET, que sí da derecho a prestación.

¿Qué hago si la empresa no me paga el finiquito tras la baja voluntaria?

Reclama por escrito y, si no paga, presenta papeleta de conciliación y demanda de cantidad ante el Juzgado de lo Social. El plazo es de un año desde que la cantidad fue exigible (art. 59.2 ET). Guarda la carta de baja con su certificado de entrega, las nóminas y cualquier propuesta de liquidación que te hayan dado: son la base del cálculo.

Comunicación de baja voluntaria con preaviso